第一步：目标管理是一种绩效考核方法，它将组织的整体目标逐级分解到个人目标，最后根据被考核人工作目标的完成情况进行考核。在开始工作前，鉴定人和被鉴定人应当就工作内容、期限和考核标准达成一致意见。期限届满[详细]
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