工作场所母婴室配备严重不足？

据《工人日报》报道，在科学母乳喂养逐渐成为共识的当下，越来越多的职场妈妈选择加入“背奶族”，却在工作中陷入“东躲西藏”的尴尬境地。在“三孩”政策的引导下，虽然很多公共场所和用人单位都逐步建起了母婴室，但数量仍然不能满足日益增多的“奶妈”的需求。专家建议，要推进母婴室建设和规范管理，同时探索成本分担机制，保障女职工哺乳期权益。

一次开会，抽奶的闹钟响了，乳房疼痛难忍。整个办公楼都找不到母婴室，只好钻进卫生间，把奶抽完再扔掉.在最近的热播剧《今生也是第一次》中，奥利维亚作为远方职业女性的困境，让“奶妈”这个群体再次成为关注的焦点。

在科学母乳喂养逐渐达成共识的当下，越来越多的职场妈妈选择加入“哺乳族”，却在工作中陷入“东躲西藏”的尴尬境地。近年来，在“三孩”政策的引导下，虽然许多公共场所和用人单位都逐步建设了哺乳女职工的母婴室，但数量仍不能满足日益增多的“哺乳妈妈”的需求。

母乳，还有一个温暖的外号叫“37度母爱”。如何安全放置这份“37度母爱”，不让“奶妈”辛苦难过？

当职业母亲决定母乳喂养时

储奶包、电动吸奶器、蓝冰携带包.早上8点，在福州仓山区一家高科技企业工作的田杰清点好设备，准时出门。这是产后第145天，也是成为“奶妈”的第20天。她笑着说：“一方面是竞争激烈的工作，一方面是靠我吃饭的儿子。‘背奶’是最好的选择。”

“背奶”是指职场妈妈休完产假回来后，带着专业的吸奶、储奶设备到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、储奶等一系列流程，下班后再背回家给宝宝当第二天的“口粮”。田洁告诉记者，为了保证母乳的新鲜，她还在工作站上购买了一个小冰箱和一个奶瓶消毒烘干机。

世界卫生组织建议婴儿出生后4-6个月纯母乳喂养，然后开始添加辅食，并持续母乳喂养至两岁以上，直至自然断奶。据了解，母乳喂养可以促进婴儿的身体和大脑发育，增加其抗病能力；另一方面降低产后出血、乳腺癌、卵巢癌等疾病的发病率。

在这种科学观念的影响下，“奶妈”的数量与日俱增。曾经有一项调查显示，休完产假重返工作岗位的职场女性中，有33.57%的人选择成为“奶妈”。

在决定“扛奶”之前，田洁做了很长时间的心优艾设计网_Photoshop论坛理建设，但她很快发现，与辛苦和麻烦相比，如何完成单位的抽奶程序才是最难的事情。有调查显示，73.24%的“哺乳妈妈”表示公司没有母婴室，工作期间收集母乳的场所主要有厕所、私家车、会议室等。

“游击战”

“单位不仅没有母婴室，办公室也是开放式的，会议室都是玻璃门。”护理的第一周，田洁过着到处“打游击”的生活。她去过卫生间，所有东西都只能放在马桶盖上。紧张、尴尬、凌乱的环境让她几乎“回奶”；我也试过储藏间和茶水间，做了个“临时哺乳室”的小牌子挂在门口，但是每次都要20分钟才能泵奶，一听到脚步声就敲锣打鼓。

最近受同城妈妈们的启发，田洁终于找到了一个合适的地方：公司旁边健身房的更衣室。她“花”了2000多元办了一张会员卡，只换来了一个干净安全的“抱胸”空间。

在大连一家金融机构工作的汪涵面对

时间充裕的时候，汪涵会骑车去写字楼附近的商场母婴室。“虽然母婴室经常变成吸烟室、更衣室，也没人打扫，但至少能提供一个私密空间。”工作忙或者有客户的时候，涨奶的痛苦是难以忍受的。她只能让女同事帮忙“放哨”，围着办公桌解决。“我既尴尬又难过。我想过很多次断奶，咬着牙坚持下来。”

“我们所需要的只是一个舒适的凳子或沙发，一个用于清洁消毒的洗脸台，一个给收奶用具充电的插座，一个储存母乳的冰箱。我们的要求不难满足。”田杰说。

此前有调查显示，85%的“哺乳妈妈”选择在上班后6个月内断奶。其中，40%是因为单位不方便“背奶”而被迫放弃母乳喂养。

推进母婴室建设和管理的规范化

实际上，职场母婴室的建设一直被呼吁。2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条提到，女职工较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工身体卫生和哺乳困难。

“国家层面的规定比较原则性。如何建设，如何管理，需要地方法规进一步明确。”华东政法大学经济法学院副教授李凌云举例说，广州市早前颁布了全国首个推广母乳喂养的条例，推动写字楼、工业园区等场所统一建设母乳喂养室，并明确由建设责任人维护管理，保持清洁、安全、可用，并出台了相应的处罚条款。

近年来，各级工会积极推进工作场所母婴室建设，取得了较大进展。中华全国总工会办公厅下发的《关于实施小微企业工会经费支持政策》中，允许使用返还的工会经费建设母婴室等职工福利设施，一定程度上可以解决小微企业的资金问题。

保护哺乳女工的权益，除了建设好、用好母婴室，还有很大的探索空间。李凌云告诉记者，母乳喂养的女工每天享有一小时的“哺乳时间”，但实际上她们经常被工作挤压。用人单位应当通过弹性安排允许女职工迟到一小时或者早退一小时，以更加灵活的方式充分保障女职工哺乳期的权益。

“部分地区为确有困难的女职工设立了哺乳假，最长6个月，工资按正常工资的80%发放，但用人单位普遍意愿不高。”李凌云建议，建立成本分担机制，在生育保险基金相对充裕的情况下，生育保险基金覆盖女职工哺乳期的全部或部分工资，以减轻用人单位的负担，提高其积极性。