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- 32岁了还能提升学历考教师资格证吗
- 工会学历补贴条件
- 如何提升职场综合实力
- 专升本没录取的同学如何办《就业协议书》
- 员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗
一、32岁了还能提升学历考教师资格证吗
1、32岁能提升学历，但是不能考教师资格证了。
2、根据（Https://WWW.kengniao.com）我们国家的政策，提升学历可以有两种形式，一种是全日制考研升本考取博士等，另外一种形式是在职提升学历，包括考研升本，考取博士。
3、32岁考教师资格证倒是可以，但考取教师资格证上岗后的意义不大，教师招聘中年龄限制为三十周岁，而没有教师资格证上岗的要求必须两年内取得教师资格证，否则取消合同。
二、工会学历补贴条件
1、通过在职学习于2018年1月1日-2018年12月31日取得国家承认的大专、本科学历证书的优秀一线职工（以学历证书日期编号为准）。所学专业符合单位工作和发展需要，经所在单位工会审核，各市总工会、各省级产业（厅局）工会审核通过。
2、②补贴发放对象为企事业单位中的一线职工，且必须是广东省工会会员，已与用人单位签订一年以上劳动合同（以发文申报截止时间计算）
三、如何提升职场综合实力
1、职场综合能力可分为执行能力，沟通能力，业务能力，管理能力及创新能力，还有就是团队精神。
2、在工作中不管是菜鸟还是老油条，也不管你是干部还是员工，不论职位高低，能力强弱，执行力都应放在第一位，一个不能认真贯彻执行上级或公司决策的人，不论能力再牛，都不可能得到上司青睐及公司重用。所以执行力不管是任何行业任何职位都是考量个人能力的第一要素。
3、二，沟通能力讲究的是同事之间，上下级之间在处理问题时的協调能力，你能将复杂问题简单化，简单问题明了化，并让相关人员之间，相关单位之间融洽合作，迅速完成，这就是沟通，需要的是在工作中多加学习及煅练。
4、三，业务能力，从你进入公司接受本职工作起，就应该认真迅速掌握这一职位的所有流程及技术，并对上下游相关工作融会贯通，尽早具备独挡一面的能力，给自己的理念是没有最好，只有更好，机会永远只留给有所准备的人，
5、四，管理能力，俗话说不想做将军的士兵不是好士兵，职场也是如此，我相信没有人会甘于平庸，给你支点，你一定可以撬起地球，而做为一个合格的管理者，不但要有必要时的杀伐果断，更要有亲和时的细语和风，在工作中决策力，执行力，沟通力与团队精神都必须有良好的展现，好好先生在管理上必须摒弃。
6、五，创新能力，这里讲的创新不是技术创新，而是工作中的方法创新及管理创新，技术创新是专业人员的专利，除非你是技术型人才。
7、六，团队精神，任何工种，任何公司及任何职位都不崇拜个人英雄主义，在公司里讲的是团队意识，合作共生，所以要永远将自己视为团队的一份子。切勿谋求独占峰头，这是大忌，要相信枪口永远只会对准出头鸟、、、、、、！
四、专升本没录取的同学如何办《就业协议书》
可以跟签订单位进行协商，就业协议书有平等协商原则。签订原则：
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。扩展资料就业协议书的基本内容：1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
五、员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗
一般是告知本人及上级后，可以劝退，让员工自己辞职，于情于理员工应该也脸上无光自己走人的，如果协商不行，就开具证明公示，毕竟过错在于员工。
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